SGK (SOSYAL GÜVENLİK KURUMU) DOĞUM SÜRESİ VE DOĞUM İZNİ SORGULAMASI:

Doğum izni ve buna bağlı olan süre: Bu izin çalışan anneler için yasal bir haktır. Hamile bir kadın doğumdan önce sekiz haftalık bir süre ve doğumdan sonra da sekiz haftalık sürenin toplamı olarak on altı haftalık bir izin kullanma süresi hakkı vardır. Eğer hamilelik şartları uygun ise her anne bu hakkının ilk sekiz haftasını doğum sonrası dönemde de kullanabilir. Fakat doğumdan önce üç haftalık izin kullanımı zorunludur.sgk Sgk sorgulamaÇalışan hamile anne adayları doğum izni için bazı evrakları temin etmek durumundadır. Bunlardan ilki doktordan hamile olduğuna ilişkin rapor almalarıdır. Bu rapor istenildiğinde verilecek şekilde olmalıdır. Daha sonrasında ise, doğum tarihinden sekiz hafta öncesi ve sonrası hesaplanıp işyerine bildirilir. Çalışan hamile kadın hamile olduğuna ilişkin doktor raporunu işyerinin personel, insan kaynakları veya muhasebe bölümüne teslim eder. Doğum izninden faydalanmak ve devreye girmesi amacıyla bu raporun bağlı bulunan sosyal güvenlik kurumuna ulaştırılması gerekmektedir. Bunu hamile olan çalışan kendisi yaptığı gibi ilgili olan işyeri birimleri de yapabilir. Bu belgenin ilgili olan sosyal güvenlik kurumu birimine ulaştırılamaması halinde hamile olan kadın çalışanın haklarının talep edilmesi engel teşkil edecektir.. Doğum izni kullanan kadın çalışandan on altı haftalık izin için maaş kesintisi yapılamıyor. Ücretsiz izin ise altı ay oluyor, ve bu dönemde herhangi bir maaş ödemesi yapılmıyor. Ancak, sekiz haftalık doğum izni belirlenen hamile kadın çalışan için belirtilmiş olan doğum tarihinden sapmalar olması durumunda; geç, erken, veya doğum sırasındaki anormallikler söz konusu olduğunda sekiz haftalık süre uzatılarak değerlendirmeye göre aylık ödemelerin devam edip etmeyeceğine karar verilir. Kanunen doğum izninin, doğumdan sekiz hafta önce başlaması gerekir. Toplam gebelik süresi ise kırk haftadır.